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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的南宫28，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司没有按照法律规定签订劳动合同并支付相应的工资，员工可以采取以下措施进行维权：首先，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报；其次，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益南宫28。
总之，当公司的行为违反了劳动法的相关规定时，员工有权依法要求公司承担相应的法律责任，并确保自己的合法权益得到保障。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资南宫28。若企业未支付，职工可以申请劳动仲裁。
具体来说，未签订劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。这是因为法律规定，未签订劳动合同的时间最长为11个月（即超过一个月不满一年）。因此，如果企业在此期间没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。
为了维护自身权益，劳动者在遇到此类情况时，应及时了解相关法律法规，并通过合法途径如申请劳动仲裁来解决问题。这样既能确保自己的合法权益得到保障，也能促使企业遵守劳动法规。
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