南宫NG·28(中国)官方网站《劳务派遣与人力资源外包的增值税政策差异全解析在灵活用工日益普及的背景下，劳务派遣与人力资源外包成为企业常用的用工方式南宫NG·28(中国)官方网站。虽然两者同属现代服务业的商务辅助服务，但在业务性质及增值税处理上存在显著差异。本文从实务角度解析二者的核心区别及税务处理要点。
属于人力资源服务范畴，核心特征是三方关系：派遣公司招聘员工并与其建立劳动关系，再将员工派驻用工单位工作，接受用工单位的管理。派遣公司主要承担用工风险，通过收取服务费盈利南宫NG·28(中国)官方网站。
属于经纪代理服务范畴，本质是委托代理关系：外包公司接受客户单位委托南宫NG·28(中国)官方网站，代理其人力资源管理事务（如薪酬发放、社保代缴等），不涉及劳动关系建立。外包公司仅收取代理服务费，用工风险仍由委托单位承担。
结语：企业应根据实际用工需求选择服务模式，同时建立完善的税务管理机制。建议在签订合同前进行税务影响测算，重点关注代收款项处理、开具方式等关键环节，必要时咨询专业机构进行合规性审查。
