南宫28多部门要求：高校大学生进入家政行业？普通高校、职业学校要主动适应国家和区域经济社会发展需要，增设市场急需的家政相关专业，合理安排招生规模。提供政策支持，助力就业与产业升级，推动家政服务标准化、专业化，为高校毕业生提供多样岗位，促进家政行业高质量发展。
在当前社会经济发展的大背景下，就业问题一直是国家和社会关注的焦点。为了缓解就业压力，提高就业质量，多部门近日联合发文，积极倡导和鼓励高校毕业生进入家政行业，为这一传统服务业注入新的活力和专业人才。
同时我国将通过实施“巾帼家政”提质扩容技能提升工程，每年培训家政从业人员20万人以上；实施工会家政培训行动，每年培训家政从业人员10万人次；实施“国开家政”培训行动，每年培训家政从业人员30万人次，家政培训师资3万人次，家政职业经理人1万人次。
记者注意到，《意见》专门给出了赋能家政企业高质量发展的诸多举措。比如，在促进人才培养匹配市场需求方面，支持家政企业深度参与高等学校、职业学校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，将企业需求融入人才培养；创新点对点、订单式校企合作人才培养模式。
在促进行业升级和融合发展方面，鼓励智能制造、家政等领域开展校企合作，加强智能家居、家庭服务机器人等产品研发和技术升级，深化人工智能技术在家政领域应用；开展家政智能化教育培训，培养新型家政服务人才。
与此同时，《意见》在深化供需对接促进高质量充分就业方面也明确，支持家政产教融合型企业、家政龙头企业、员工制家政企业等，与开设家政相关专业的高等学校、职业学校建立稳定对接机制，积极吸纳高校毕业生进入家政行业；鼓励各地对农村劳动力、易地扶贫搬迁群众、登记失业人员加强职业指导，提供多种形式就业推荐。
回顾过去，2022年毕业生为1076万，2023年增加到1158万南宫NG·28(中国)官方网站，2024年达到1179万。毕业生人数逐年递增，而就业市场的消化能力却相对有限。
根据智联招聘发布的报告，2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%，也就是说有接近一半的大学毕业生处于待业状态。这意味着就业市场的竞争愈发激烈，毕业生们为了争夺有限的岗位，不得不使出浑身解数。
而且，就业难不只是高校毕业生面临的问题，三四十岁的职场人也深受其扰。一旦失业就可能陷入“35岁职场危机”，在竞争激烈的就业环境中，年龄也成为了一部分人限制发展的枷锁。
对于职场人来说，新一批毕业生的加入，意味着他们将面临更激烈的竞争。尤其是那些技能单一、缺乏创新能力的员工，更容易受到冲击。
随着行业的不断发展，知识和技能的更新换代速度越来越快。在职研究生的学习过程中，职场人可以接触到最新的理论和实践知识，了解行业的发展趋势，从而更好地适应职场的变化。
通过系统的学习和研究，职场人可以深入挖掘自己的专业潜力，提高自己的创新能力和解决问题的能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
在当今社会，学历学位仍然是企业招聘时的重要考量因素之一，很多岗位明确要求硕博学历，而本科大专则无缘报名。
根据相关数据显示，在同一工作岗位上，研究生起薪通常比本科生高，而且在体制内，研究生的待遇更好南宫NG·28(中国)官方网站，晋升速度更快南宫NG·28(中国)官方网站。
就读在职研究生的过程中，职场人可以结识来自不同行业、不同背景的同学和老师。这些人脉资源不仅可以为职场人提供更多的学习和交流机会，还可能在未来的职业发展中为他们带来新的机遇。
比如，在一些合作项目中，同学之间可以相互合作，共同发挥各自的优势，实现互利共赢。同时，老师的指导和推荐也可能为职场人的职业发展提供重要的支持。
2025届高校毕业生规模的增加，给职场人带来了挑战和焦虑，因此我们不能坐以待毙，而应该积极寻找应对之策。返回搜狐，查看更多
