南宫28家庭主妇权益争议：家务劳动工资化提案为何十年难落地？多年前，一则“全职太太离婚获10万元家务补偿”的新闻引发热议。自2010年全国政协委员张晓梅首次提出“家务劳动工资化”提案以来，这一线年。尽管法律逐步承认家务劳动的价值，但“工资化”的落地仍遥遥无期。为何这一提案屡屡引发争议？其背后的深层矛盾究竟是什么？
2010年，张晓梅提出“家务劳动工资化”时，六成网友表示反对，认为这将把夫妻关系变成“雇佣关系”。然而，15年过去，家务劳动的价值争议并未平息，反而因全职太太群体的扩大而愈演愈烈。
2021年，北京房山区法院首次适用《民法典》新规，判决一名全职太太获5万元家务补偿。尽管这是法律对家务劳动价值的肯定，但网友普遍认为补偿金额过低，“一线城市请家政工都不止每月5000块”。
家务劳动的特殊性在于其“隐形性”。做饭、洗衣、带孩子等日常事务难以用市场价衡量，更无法像职业劳动一样通过绩效评估。专家指出，家务劳动不仅包括体力劳动南宫28，还有情感投入和家庭关系维护，这些都无法简单量化。
在中国传统文化中，家务被视为女性“分内之事”，甚至是“爱的表现”。许多家庭主妇自己也认为，家务劳动是“为了家庭”，而非“为了报酬”。这种观念使得“工资化”提案显得“不近人情”。
尽管《民法典》规定家务劳动补偿可在离婚时提出，但具体补偿金额缺乏统一标准。法官通常根据个案情况自由裁量，导致补偿金额差异巨大。例如，有的案件补偿仅1万元，有的则高达10万元。
“工资化”意味着家庭需额外支付一笔费用，这对普通家庭而言是沉重负担。尤其在农村地区，许多家庭收入有限，难以支持“家务工资”的支出。
有学者建议，政府应承担部分家务劳动成本，例如通过育儿补贴、养老津贴等形式，减轻家庭负担。这不仅是对家庭主妇劳动的认可，也是对社会福利体系的完善。
律师建议，夫妻可通过婚前或婚内协议明确家务分工及补偿方式。例如，全职太太可要求丈夫每月支付一定金额作为家务补偿，或通过财产协议保障自身权益。
随着家政服务行业的发展，部分家务劳动已实现市场化。未来，可通过政策扶持，进一步推动家务劳动社会化，例如提供低价育儿服务、社区养老支持等，减轻家庭主妇的压力。
家务劳动工资化的争议南宫28，本质上是社会对家庭主妇价值的重新审视。法律承认只是第一步，更重要的是观念的转变。正如一位全职太太所言：“我们需要的不是工资，而是尊重。”
未来南宫28，随着性别平等意识的提升和社会福利体系的完善，家务劳动的价值将得到更广泛的认可。或许有一天，“家务劳动工资化”不再是一个争议话题，而是社会进步的标志返回搜狐，查看更多
